Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

Transformationsprozesse im Unternehmen erkennen und aktiv mitgestalten

  • Kostenlose, 6-monatige BR-Hotline für Praxisempfehlungen.
  • Umfassendes Web-Based-Training mit Vertiefungsmaterial.
  • Kosten durch Deinen Schulungsanspruch gedeckt.
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Matrixstrukturen, Stellenabbau, Outsourcing: Die Gründe für Umstrukturierungen sind vielschichtig und gestalten sich in der modernen Arbeitswelt zunehmend komplexer. Umso wichtiger ist es, dass Du als Betriebsrat den Überblick behältst.

Das Stichwort lautet: Aktive Mitgestaltung! In diesem Online-Seminar erfährst Du, wie Du Veränderungen erkennst, Strategien entwickelst und Arbeitnehmerrechte schützt. Dich erwarten aktuelle Fokusthemen, praktische Umsetzungshinweise und konkrete Mitgestaltungsmöglichkeiten für Deine Arbeit als Betriebsrat.

Seminar-Fakten

Dauer: 1-tägige Online-Veranstaltung (9.00-16.00 Uhr)

Special Features:

  • 6-monatige "Hotline" für Anwendungs- und Umsetzungsfragen.
  • Umfassendes Web-Based-Training mit Vertiefungsmaterial.

Kosten: 490,-€ pro Person eines Gremiums (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).

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Deine Seminarinhalte im Detail

Grundlagenverständnis: Veränderungen im Unternehmen

  • Definition des Betriebsbegriffs.
  • Transformation, Betriebsänderung, Betriebsübergang - Wo liegt der Unterschied?
  • Rechtliche Grundlagen: §§ 111 ff. BetrVG und § 613a BGB.
  • Die einzelnen Formen der Betriebsänderung kurz erläutert.
  • Übersicht: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Transformationsprozessen.

Betriebsänderungen frühzeitig erkennen

  • Ablauf von Betriebsänderungen: Informationsphase und Verhandlungsphase.
  • Zeichen deuten: Möglichkeiten des Erkennens von Betriebsänderungen.
  • Die Rolle des Wirtschaftsausschusses - Richtige Nutzung von Unterrichtungs- und Informationsrechten.

Betriebsänderungen aktiv mitgestalten

  • Basiswissen zu Interessenausgleich, Sozialplan und Nachteilsausgleich.
  • Abgrenzung der Zuständigkeiten von Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat
  • Die Position der von einer Betriebsänderung betroffenen Arbeitnehmer analysieren und kennen.

Konfliktlösung im Rahmen von Betriebsänderungen

  • Verfahren zur Durchsetzung von Beteiligungsrechten: Einigungsstelle und Arbeitsgericht.
  • Rechtsfolgen der Verletzung von Beteiligungsrechten des Betriebsrats.

Verhandlungsstrategie: Vor dem Arbeitgeber richtig auftreten

  • Interessensausgleich und Sozialplan erfolgreich verhandeln.
  • Konstruktiver Dialog und Verhandlungstaktik.
  • Forderungen des Betriebsrats richtig formulieren.
  • Hotline

    Handlungswissen und Best Practice im Gremien-Alltag: Kontaktiere Deinen Referenten über unsere Betriebsrats-Hotline. Schnelle Hilfe und individuelle Lösungswege bei themenspezifischen Problemstellungen garantiert!
  • Web-Based-Training

    Im Anschluss an Deine Seminar-Veranstaltung stehen Dir umfassende Vertiefungsmaterialien in unserem Assessment-Center zur Verfügung - Use Cases, FAQ, Übungsfälle und vieles mehr! Unser Ziel ist die nachhaltige Wissensvermittlung.
  • Community

    Ein starkes Netzwerk mit zertifizierten Dienstleistern - profitiere umfangreich vom Erfahrungsaustausch mit anderen Gremien und entdecke weitere CampusArbeitswelt-Angebote in unserer exklusiven Gremien-Community.

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Die in diesem Online-Seminar vermittelten Kenntnisse sind für Betriebsräte im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG und für Personalräte nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder erforderlich. Wir unterstützen Dich bei der Durchsetzung Deines Schulungsanspruchs!

Wichtige Hinweise

Bitte nimm an digitalen CampusArbeitswelt-Veranstaltungen von einem Laptop / Computer mit gängigem Betriebssystem und Internetzugang sowie unter Gebrauch einer Webkamera und eines Headsets teil. Bitte beachte die geltenden Datenschutzregelungen. Aufzeichnungen, Mitschnitte oder Screenshots der Veranstaltung sind nicht gestattet. Eine Weitergabe oder Veröffentlichung der Inhalte oder personenbezogener Daten ist untersagt. Kurzfristige Änderungen des Ablaufs sowie eine abweichende Schwerpunktsetzung bleiben dem Referenten vorbehalten.