Gefährdungsbeurteilung als Instrument des Gesundheitsmanagements

Sichere Arbeitsplätze - Den Arbeitsschutz als Betriebsrat erfolgreich mitgestalten

  • Kostenlose, 3-monatige BR-Hotline für Kurzanfragen.
  • Exklusives BR-Kit mit Skript, Gesetzen und Vertiefungsmaterial.
  • Kosten durch Deinen Schulungsanspruch gedeckt.
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Sichere Arbeitsplätze durch Schutz vor Berufsunfällen und Gesundheitsschäden - Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Element des betrieblichen Arbeitsschutzes und der Betriebsrat ihr aktiver Gestalter.

Weitreichende Mitbestimmung, große Verantwortung! In diesem Präsenz-Seminar erfährst Du, wie Du aktiv zu einer effektiven Ausgestaltung der Gefährdungsbeurteilung in Deinem Betrieb beiträgst. Dich erwarten aktuelle Fokusthemen, praktische Umsetzungshinweise und konkrete Mitgestaltungsmöglichkeiten für Deine Arbeit als Betriebsrat.

Seminar-Fakten

Dauer: 3-tägige Präsenz-Veranstaltung inklusive Rahmenprogramm.

Veranstaltungsort: Erfurt

Special Features:

  • 3-monatige "Hotline" für Kurzanfragen.
  • Erfahrener Fachreferent und umfassender Austausch.
  • Exklusives BR-Kit mit Skript, Gesetzen und Vertiefungsmaterial.

Kosten: 1.950,-€ pro Person eines Gremiums (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).

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Deine Inhalte im Detail

Grundlagen des Arbeitsschutzes

  • Begriffsbestimmung: Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz.
  • Allgemeiner, technischer, sozialer und medizinischer Arbeitsschutz.
  • Duales Arbeitsschutzsystem: Staatlicher und autonomer Arbeitsschutz, externe und interne Überwachung.
  • Rechtsquellen: Arbeitsschutzgesetz und dazu ergangene Rechtsverordnungen, Sozialgesetzbuch VII, Unfallverhütungsvorschriften.

Arbeitsschutzorganisation im Unternehmen

  • Unternehmensformen und Verantwortlichkeitsstrukturen im Arbeitsschutz.
  • Akteure im Arbeitsschutz: Sicherheitsbeauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte, Arbeitsschutzausschuss.
  • Welche Rolle spielt der Betriebsrat im Arbeitsschutz?

Die Bedeutung der Gefährdungsbeurteilung

  • Gefährdungsbeurteilung in der betrieblichen Arbeitsschutzorganisation.
  • Gefahr, Gefährdung, Gefährdungsfaktor - Wo liegt der Unterschied?
  • Gefährdungsfaktoren in der Übersicht.

Der rote Faden: So wird die Gefährdungsbeurteilung durchgeführt

  • In sieben Prozessschritten zum Ziel: Von Vorbereitung bis Fortschreibung.
  • Zusammenspiel mit Unterweisung und Dokumentation: Diese Schnittstellen sind zu beachten.
  • Erstellung eines eigenen Leitfadens für die betriebliche Praxis.

Arbeitsschutz und Mitbestimmung des Betriebsrats

  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Arbeitsschutz kennen und umsetzen.
  • Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Thema Gefährdungsbeurteilung.
  • Folgen von Arbeitsschutzverstößen und Haftungsfragen.
  • Hotline

    Handlungswissen und Best Practice im Gremien-Alltag: Kontaktiere Deinen Referenten über unsere Betriebsrats-Hotline. Schnelle Hilfe und individuelle Lösungswege bei themenspezifischen Problemstellungen garantiert!
  • Training

    Im Anschluss an Deine Präsenz-Veranstaltung stehen Dir umfassende Vertiefungsmaterialien in unserem Assessment-Center zur Verfügung - Use Cases, FAQ, Übungsfälle und vieles mehr! Unser Ziel ist die nachhaltige Wissensvermittlung.
  • Community

    Ein starkes Netzwerk mit zertifizierten Dienstleistern - profitiere umfangreich vom Erfahrungsaustausch mit anderen Interessenvertretern und entdecke weitere CampusArbeitswelt-Angebote in unserer exklusiven Gremien-Community.

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Die in dieser Schulung vermittelten Kenntnisse sind für Betriebsräte im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG und für Personalräte nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder erforderlich. Wir unterstützen Dich bei der Durchsetzung Deines Schulungsanspruchs!

Wichtige Hinweise

Kurzfristige Änderungen des Ablaufs sowie eine abweichende Schwerpunktsetzung bleiben dem Referenten vorbehalten. Alle Angaben in schriftlichen und digitalen Unterlagen erfolgen ohne Gewähr für die inhaltliche Richtigkeit und Vollständigkeit. Sie stellen keine Rechtsberatung dar, die individuell unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls erfolgen muss.