Arbeitsschutz als Führungsaufgabe in der betrieblichen Praxis

Arbeitsplätze gemeinsam sicher gestalteten

  • Kostenlose, 3-monatige BR-Hotline für Kurzanfragen.
  • Exklusives BR-Kit mit Skript, Gesetzen und Vertiefungsmaterial.
  • Kosten durch Deinen Schulungsanspruch gedeckt.
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Wie können Unternehmen und HR-Abteilungen sicherstellen, dass Aufgaben des Arbeitsschutzes von der Unternehmensführung auf Führungskräfte haftungsbefreiend und rechtssicher delegiert werden? Wie können beide Betriebsparteien sicherstellen, dass Führungskräfte diese Aufgaben auch effektiv umsetzen? Und wie können Führungskräfte selbst den oftmals empfundenen Zielkonflikt zwischen operativen Aufgaben und Arbeitsschutz effektiv auflösen?

Miteinander statt gegeneinander für eine praxisgerechte Win-Win-Situation! In diesem Präsenz-Seminar erfährst Du, wie Arbeitsschutz zu einer gemeinsamen Gestaltungsaufgabe wird. Dich erwarten aktuelle Fokusthemen, praktische Umsetzungshinweise und konkrete Mitgestaltungsmöglichkeiten für Deine Arbeit als Betriebsrat.

Seminar-Fakten

Dauer: 3-tägige Präsenz-Veranstaltung inklusive Rahmenprogramm.

Veranstaltungsort: Erfurt

Special Features:

  • 3-monatige "Hotline" für Kurzanfragen.
  • Erfahrener Fachreferent und umfassender Austausch.
  • Exklusives BR-Kit mit Skript, Gesetzen und Vertiefungsmaterial.

Kosten: 1.950,-€ pro Person eines Gremiums (alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt.).

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Deine Inhalte im Detail

Grundlagen und die Rolle von Führungskräften im Arbeitsschutz

  • Begriffsbestimmung: Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz.
  • Allgemeiner, technischer, sozialer und medizinischer Arbeitsschutz.
  • Duales Arbeitsschutzsystem: Staatlicher und autonomer Arbeitsschutz, externe und interne Überwachung.
  • Rechtsquellen: Arbeitsschutzgesetz und dazu ergangene Rechtsverordnungen, Sozialgesetzbuch VII, Unfallverhütungsvorschriften.

Arbeitsschutzorganisation im Unternehmen

  • Unternehmensformen und Verantwortlichkeitsstrukturen
  • Arbeitgeber und Führungskräfte.
  • Mitwirkung der Arbeitnehmer.
  • Rechte und Pflichten des Betriebsrats.
  • Sicherheitsbeauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte.
  • Arbeitsschutzausschuss.
  • Arbeitsschutz-Management-System, Zusammenarbeit der einzelnen Akteure.

Arbeitsschutzpflichten des Arbeitgebers im Detail

  • Grundpflichten des Arbeitgebers.
  • Gefährdungsbeurteilung und Maßnahmenplan.
  • Dokumentation.
  • Unterweisung der Arbeitnehmer und Vorgesetzten.
  • Erste Hilfe und Vorsorge für Notfälle.
  • Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
  • Betriebsanweisung.

Delegation von Arbeitgeberpflichten

  • Differenzierung: Übertragene Arbeitgeberpflichten und originäre Vorgesetztenpflichten.
  • Übertragbare Arbeitgeberpflichten.
  • Form der Übertragung.
  • Qualifikation des Verpflichteten.

Verstöße gegen den Arbeitsschutz

  • Arbeitsunfälle.
  • Verantwortung aus Straf- und Ordnungswidrigkeitenrecht.
  • Sozialrechtliche und verwaltungsrechtliche Haftung.
  • Arbeitsrechtliche Konsequenzen.
  • Hotline

    Handlungswissen und Best Practice im Gremien-Alltag: Kontaktiere Deinen Referenten über unsere Betriebsrats-Hotline. Schnelle Hilfe und individuelle Lösungswege bei themenspezifischen Problemstellungen garantiert!
  • Training

    Im Anschluss an Deine Präsenz-Veranstaltung stehen Dir umfassende Vertiefungsmaterialien in unserem Assessment-Center zur Verfügung - Use Cases, FAQ, Übungsfälle und vieles mehr! Unser Ziel ist die nachhaltige Wissensvermittlung.
  • Community

    Ein starkes Netzwerk mit zertifizierten Dienstleistern - profitiere umfangreich vom Erfahrungsaustausch mit anderen Interessenvertretern und entdecke weitere CampusArbeitswelt-Angebote in unserer exklusiven Gremien-Community.

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Die in dieser Schulung vermittelten Kenntnisse sind für Betriebsräte im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG und für Personalräte nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder erforderlich. Wir unterstützen Dich bei der Durchsetzung Deines Schulungsanspruchs!

Wichtige Hinweise

Kurzfristige Änderungen des Ablaufs sowie eine abweichende Schwerpunktsetzung bleiben dem Referenten vorbehalten. Alle Angaben in schriftlichen und digitalen Unterlagen erfolgen ohne Gewähr für die inhaltliche Richtigkeit und Vollständigkeit. Sie stellen keine Rechtsberatung dar, die individuell unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls erfolgen muss.