Betriebsverfassungsrecht III

Betriebsratsarbeit für Experten

Kostenlose 6-monatige Hotline für Praxisempfehlungen.
Umfassendes Vertiefungs- und Bonusmaterial.
Individuell wählbares Format: Online, in Präsenz oder Inhouse.

Im letzten Seminarteil haben wir Dir die Mitbestimmungsrechte in sozialen und personellen Angelegenheiten nähergebracht. In diesem Teil vermitteln wir Dir, was Du über die wirtschaftlichen Dinge wissen musst und wie Du aktiv dazu beiträgst, Arbeitsplätze zu sichern und die Gesundheit Deiner Kolleginnen und Kollegen zu bewahren. Erfahre, welche Mitbestimmungsrechte Dir in wirtschaftlichen Bereichen helfen, Deine Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu vertreten und wie Du diese effektiv nutzen kannst.

Beispiele aus der Betriebsratspraxis und aktuellen Rechtsprechungen helfen zudem bei der Transformation von Seminarwissen in eine praktische und nachhaltige Betriebsratsarbeit.

Deine Seminarinhalte im Detail

Die Rechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten

Übersicht über wirtschaftliche Themen
Welche Informationen muss der Arbeitgeber teilen?
Aufgaben, Rechte und Pflichten des Wirtschaftsausschusses
So gelingt die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss

Gesunde Mitarbeiter – gesundes Unternehmen

Rechtliche Grundlagen für Arbeits- und Gesundheitsschutz
Unfällen vorbeugen und Arbeit sicher mitgestalten
Gefährdungsbeurteilungen
Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) und seine Mitglieder

Betriebsänderungen

Wann liegt eine Betriebsänderung vor?
Rechte des Betriebsrates
Änderungskündigungen und betriebsbedingte Kündigungen
Soziale Gesichtspunkte als Entscheidungskriterium

Regelung von Betriebsänderungen

Interessenausgleich – Regelung des „ob“ und „wie“
Sozialplan – Ausgleich oder Milderung von wirtschaftlichen Nachteilen der Belegschaft
Einigungsstelle – wenn keine Einigung zustande kommt

Kommunikation als Werkzeug

Hinweise und Tipps für (schwierige) Gespräche mit dem Arbeitgeber
Effektive Fragetechniken
Aktives Zuhören lernen
Erfolgreich argumentieren: Überzeugen statt überreden
Transparente Kommunikation statt Flurfunk – so geht‘s

Grundlagenschulung

Inhouse
Ort: Nach individueller Abstimmung.
Dauer: Nach individueller Abstimmung.
Preis: Nach individueller Abstimmung.
Jahreskurs
Dieses Thema behandeln wir auch im Rahmen unseres einjährigen Jahreskurses, wir empfehlen diese Inhalte darüber wahrzunehmen.