Mitbestimmungslotse für Arbeitgeber und Betriebsrat
Wir finden für Euch den passenden Mitbestimmungslotsen, der Euch bei Veränderungsprozessen unterstützt.
Arbeitgeber und Betriebsräte vertreten oft unterschiedliche Positionen, haben jedoch ein gemeinsames Ziel: Den Erfolg des Unternehmens. Dieser hängt maßgeblich von den Mitarbeitenden ab und so spielt die zukunftsorientierte betriebliche Mitbestimmung eine große Rolle. Der passende Mitbestimmungslotse unterstützt Euch auf diesem Weg im Rahmen einer innovativen Kombination aus Sachverständigen und Moderator.
Was ist ein Mitbestimmungslotse?
Der innovative Mitbestimmungslotse ist ein erfahrener Berater der Arbeitswelt, der bei betrieblichen Veränderungsprozessen gleichermaßen die Interessen des Arbeitgebers sowie des Betriebsrats wahrnimmt. Er steht Euch als neutraler Ansprechpartner zur Verfügung und hilft Euch dabei, Konflikte zu lösen und Entscheidungen zu treffen, die im Einklang mit den Bedürfnissen sowie Zielen der Arbeitnehmer und des Unternehmens stehen.
Durch die Zusammenarbeit mit dem Mitbestimmungslotsen könnt Ihr Eure betriebliche Mitbestimmung stärken und gleichzeitig Eure Personalthemen optimieren. Das bedeutet für Euch als Arbeitgeber und Betriebsrat eine Win-win-Situation.
Das erwartet Euch
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Optimierte Prozessbegleitung
Der Mitbestimmungslotse begleitet Euch im Rahmen der anstehenden Veränderungen.
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Sachverständige Beratung
Der Mitbestimmungslotse begegnet Euch auf Augenhöhe und bietet die Lösungsansätze für Euren betrieblichen Erfolg.
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Unparteiische Moderation
Der Mitbestimmungslotse ist der unparteiische Moderator auf Eurem Weg zur nachhaltigen und kooperativen Lösung.
Du suchst nach einer kooperativen Lösung im Rahmen eines Veränderungsprozesses in Deinem Unternehmen?
Der Mitbestimmungslotse hilft Euch, die betriebliche Mitbestimmung und Personalthemen im Rahmen von Veränderungsprozessen in Einklang zu bringen.
Voraussetzungen für einen erfolgreichen Einsatz eines Mitbestimmungslotsen
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- Alle Beteiligten akzeptieren und vertrauen dem Mitbestimmungslotsen.
- Die Teilnehmer begegnen sich auf Augenhöhe und kommunizieren fair und offen.
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- Die Interessen der Arbeitnehmer, des Betriebsrates und des Arbeitgebers werden gleichermaßen berücksichtigt.
- Alle Beteiligten arbeiten gemeinsam an der Lösungsfindung.
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- Das Ziel ist eine faire, nachhaltige und sinnvolle Lösung für alle Beteiligten.
- Alle Beteiligten gehen vertraulich mit den besprochenen Inhalten um.
Die Grundsätze der Mitbestimmungslotsen
Fachwissen
Der Mitbestimmungslotse verfügt über fundierte sowie praxisnahe Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie der Betriebswirtschaft.
Akzeptanz
Die Einbeziehung des Mitbestimmungslotsen erfolgt freiwillig.
Gemeinsame Lösungsfindung
Alle Beteiligten gehen in Bezug auf eine mögliche Lösung ergebnisoffen in die Beratung und entwickeln gemeinsam Lösungsansätze.
Alle begegnen sich auf Augenhöhe
Der Mitbestimmungslotse begegnet den Beteiligten auf Augenhöhe und ist unparteiisch.
Der vertrauliche Rahmen
Alle Beteiligten gehen vertraulich mit den besprochenen Themen um.
Du bist Dir noch unsicher, ob ein Mitbestimmungslotse in der aktuellen Situation helfen kann?
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