Bevor die Betriebsratswahl organisiert wird, muss das richtige Wahlverfahren bestimmt werden. Es gibt das einfache Wahlverfahren und das normale Wahlverfahren. Dies hängt von der Größe des Betriebes ab:

– In Betrieben mit in der Regel fünf bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern wird der Betriebsrat im vereinfachten Wahlverfahren gewählt.
– Bei Unternehmen mit mehr als 200 wahlberechtigten Arbeitnehmern findet die Wahl im normalen Wahlverfahren statt.
– Bei Betrieben mit in der Regel 101 bis 200 wahlberechtigten Arbeitnehmern kommt grundsätzlich das normale Wahlverfahren zur Anwendung. Der Wahlvorstand hat jedoch die Möglichkeit, das vereinfachte Wahlverfahren gemäß §14a BetrVG mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren.

Je nachdem ob bereits ein Betriebsrat existiert, wird das einfache Wahlverfahren einstufig oder zweistufig durchgeführt. Denn ohne bestehenden Betriebsrat müssen sich zunächst 3 wahlberechtigte Arbeitnehmer zusammensetzen und eine Mitarbeiterversammlung planen und anschließend einberufen. Auf dieser wird dann ein Wahlvorstand für die Betriebsratswahl gewählt. 

Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer, die:

• dem Betrieb angehören, also alle, die eine weisungsgebundene Tätigkeit ausführen, welche vom Arbeitgeber organisiert wird.
• das 16. Lebensjahr vollendet haben
• Arbeitnehmer im rechtlichen Sinne sind, d.h. sie leisten Arbeit auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags und unterliegen der Weisung des Arbeitgebers.

Ja, der Wahlvorstand hat ein Recht auf Schulung, um seine Aufgaben ordnungsgemäß wahrnehmen zu können. Laut § 20 Abs. 3 BetrVG müssen die Mitglieder des Wahlvorstands an Schulungen oder Seminaren teilnehmen, die das notwendige Wissen über das Wahlverfahren, die Wahlordnung und die rechtlichen Rahmenbedingungen vermitteln. Die Kosten für diese Schulungen, einschließlich Reise- und Übernachtungskosten, trägt der Arbeitgeber. Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Betriebsratswahl rechtssicher und korrekt durchgeführt wird.

In Betrieben mit Betriebsrat bestellt der amtierende Betriebsrat mindestens zehn Wochen vor Ende seiner Amtszeit einen Wahlvorstand. Dieser kümmert sich im Weiteren um alle notwendigen Aufgaben der Wahl.

Die Größe des Betriebsrats richtet sich nach der Anzahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer im Betrieb. Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Zusammensetzung des Betriebsrats nach der Beschäftigtenzahl. Je mehr Arbeitnehmer in einem Betrieb beschäftigt sind, desto größer muss der Betriebsrat sein, um eine angemessene Vertretung der Belegschaft zu gewährleisten.

Hier eine Übersicht, wie sich die Zahl der Betriebsratsmitglieder in der Regel nach § 9 BetrVG zusammensetzt:

• Bis zu 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 1 Betriebsratsmitglied
• 21 bis 50 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 3 Betriebsratsmitglieder
• 51 bis 100 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 5 Betriebsratsmitglieder
• 101 bis 200 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 7 Betriebsratsmitglieder
• 201 bis 400 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 9 Betriebsratsmitglieder
• 401 bis 700 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 11 Betriebsratsmitglieder
• 701 bis 1.000 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 13 Betriebsratsmitglieder
• 1.001 bis 1.500 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 15 Betriebsratsmitglieder
• Für Betriebe mit mehr als 1500 Arbeitnehmern erhöht sich die Zahl der Betriebsratsmitglieder stufenweise:
  Für je angefangene weitere 500 Arbeitnehmer kommen 2 Mitglieder dazu.
• 5.001 bis 6.000 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 31 Betriebsratsmitglieder
• 6.001 bis 7.000 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 33 Betriebsratsmitglieder
• 7.001 bis 9.000 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 35 Betriebsratsmitglieder
• Für Betriebe mit mehr als 9.000 Arbeitnehmern erhöht sich die Zahl der Betriebsratsmitglieder stufenweise:
  Für für je angefangene weitere 3.000 Arbeitnehmer kommen 2 Mitglieder dazu.